Sollicitatiegesprek Tips: Vergroot je Kansen op Succes

Voorbereiding op het Gesprek

Met een goede voorbereiding voor je sollicitatieprocedure maak je het verschil. Het geeft je meer zelfvertrouwen en je komt er geïnteresseerd door over. Hoe pak je die voorbereiding aan? ErasmusTalent gaat hier graag met jou over in gesprek, maar deelt vooraf alvast wat sollicitatiegesprek tips.

Hoe verschijn je goed voorbereid op je sollicitatiegesprek? Welke zaken moet je voorbereiden? ErasmusTalent deelt graag enkele sollicitatiegesprek tips met jou die zorgen voor een goede voorbereiding.

Ken de Vacature en het Bedrijf

Misschien wel de allerbelangrijkste tip: ken de vacaturetekst en ken het bedrijf. Lees je in, zoek naar achtergrondinformatie, bezoek de website, lees jaarverslagen, google het bedrijf, enzovoort.

Bereid Je Voor met Nuttige Informatie

Leer de gesprekspartners kennen: Bezoek de LinkedIn-pagina’s van jouw gesprekpartners. Wat valt je op aan hun LinkedIn-profiel? Neem dit mee tijdens het gesprek.
Maak een Elevator Pitch: Bereid een krachtige Elevator Pitch voor om jezelf te presenteren.
Neem relevante documenten mee: Zorg dat je jouw eigen cv, sollicitatiebrief, een print-out van de vacaturetekst en pen en papier meeneemt om aantekeningen te kunnen maken.

Belangrijke Zaken tijdens het Sollicitatiegesprek: tips

Je hebt het gesprek tot in de puntjes voorbereid en dan is het zover: het sollicitatiegesprek! Je krijgt maar één kans om een goede eerste indruk te maken. Hoe ga je hiermee om? Welke zaken zijn van belang?

Aankomst en Presentatie

Weet waar je moet zijn: Informeer jezelf via Google Maps of rij er zelfs van tevoren een keer naartoe.
Timing is alles: Arriveer op tijd, maar kom maximaal 10 minuten te vroeg. Mocht je eerder zijn, zorg dan dat jouw gesprekpartners nog niet worden geroepen.
Kledingkeuze: Zorg dat je er verzorgd en representatief uitziet. Probeer je kledingstijl aan te passen aan het bedrijf en onthoud: beter overdressed dan underdressed.

Effectieve Communicatie tijdens het Gesprek

Verkoop jezelf: Gebruik jouw elevator pitch en verwerk deze in de beantwoording van de vragen.
Stel inhoudelijke vragen: Creëer een gesprek en onderscheid jezelf door goede inhoudelijke vragen te stellen. Denk vooraf na over welke onderwerpen je vragen kunt stellen, zoals de werkwijze in de organisatie, de samenwerking met collega’s en andere afdelingen, toekomstplannen van de organisatie en de invulling van de positie.
Vermijd vragen over arbeidsvoorwaarden: Vragen over arbeidsvoorwaarden, vrije dagen, ziekte, enzovoort kun je beter vermijden. Deze komen vanzelf aan bod in een eventuele volgende ronde.

En onthoudt, het sollicitatiegesprek begint op het moment dat je het gebouw binnengaat en eindigt pas wanneer je weer buiten staat.

Vragen tijdens het gesprek: sollicitatiegesprek tips

Sollicitatiegesprek tips. Het sollicitatiegesprek begint op het moment dat je het gebouw binnengaat en eindigt pas wanneer je weer buiten staat. Vergeet niet om een positieve terugkoppeling te geven als er wordt gevraagd hoe je het gesprek vond. Laat merken dat je enthousiast bent en geef concrete redenen waarom. Wees eerlijk als er wordt gevraagd of je andere opties hebt lopen, maar zorg ervoor dat je logische en relevante informatie deelt die past bij jouw verhaal.

Basisvragen:

Vertel eens iets over jezelf?
Wat is voor jou belangrijk in het leven?
Hoe zou jouw beste vriend jouw omschrijven?
Heb je voorbeelden over jouw besluitvaardigheid en hoe is bijvoorbeeld jouw leiderschapsstijl?
Wat zijn jouw sterke- en ontwikkelpunten?
Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Functiegerichte vragen:

Wat spreekt jou aan in de functie?
Wat vind je leuk, en wat vind je minder leuk, aan deze functie?
Wat vind je belangrijk in een baan? Wat is jouw ideale baan?
Werk je graag alleen of liever in een groep?
Welke werkzaamheden in jouw huidige functie spreken jou aan?
Welke werkzaamheden in jouw huidige functie vind je minder leuk?
Hoe ga je om met een plots veranderende situatie?
Heb je een voorbeeld waarin je iets hebt bereikt wat voorheen onmogelijk leek?
Hoe ga je om met verschillende meningen in jouw team?
Hoe zorg je dat je vakkennis op peil blijft?
Hoe lang zou je bij ons willen werken?

Bedrijfsgerichte vragen:

Waarom zou je bij ons bedrijf willen werken?
Wat kun je vertellen over onze organisatie?
Wat zou jouw bijdrage zijn aan het succes van onze organisatie?
Wat denk je dat nodig is om succesvol te zijn binnen ons bedrijf?

Het is belangrijk alle vragen serieus te nemen, ook al lijken ze nog zo standaard

Wanneer er wordt gevraagd hoe je het gesprek vond, zorg dan voor een positieve terugkoppeling, en laat het merken dat je enthousiast bent. Probeer hierbij concreet aan te geven wat je aanspreekt. Mocht er gevraagd worden of je nog andere opties hebt lopen, kun je hier eerlijk over zijn, bedenk wel dat de zaken die je noemt logisch zijn bij je verhaal.

Tot slot

Tot slot, mocht je nog vragen hebben of wil je liever in gesprek met een HR professional over hoe je je het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek, dan nodigen we je graag uit om je als Talent gratis aan te melden voor een adviesgesprek. Bij ErasmusTalent staan we klaar om je te ondersteunen en je te helpen bij elke stap van het sollicitatieproces. Ons team vanexperts staat klaar om jouw vragen te beantwoorden en je waardevolle inzichten en tips te geven. Meld je vandaag nog aan en maak een verschil in jouw sollicitaties!